Logo for Visma Flyt AS

Denne nettsiden bruker informasjonskapsler for å sikre at du får den beste opplevelsen.

Visma Flyt AS og våre utvalgte partnere bruker informasjonskapsler og lignende teknologier (samlet omtalt som «informasjonskapsler») som er nødvendige for å presentere denne nettsiden, og for å sikre at du får den beste opplevelsen med den. Hvis du samtykker til det, vil vi også bruke informasjonskapsler for analytiske formål og markedsføringsformål.

Se retningslinjene våre for informasjonskapsler for å lese mer om informasjonskapslene vi bruker.

Du kan når som helst trekke tilbake og endre samtykket ditt ved å klikke på «Administrer informasjonskapsler» nederst på hver av nettsidene.

Velg hvilke informasjonskapsler du godtar

På dette nettstedet bruker vi alltid informasjonskapsler som er strengt nødvendige, hvilket betyr at de er nødvendige for at nettstedet skal kunne fungere på riktig måte.

Hvis du samtykker til det, bruker vi også andre typer informasjonskapsler. Du kan gi eller trekke tilbake samtykket til ulike typer informasjonskapsler ved å bruke veksleknappene nedenfor. Du kan når som helst endre eller trekke tilbake samtykket ditt ved å klikke på lenken «Administrer informasjonskapsler» som du til enhver tid finner nederst på nettstedet.

Se retningslinjene for informasjonskapsler for mer informasjon om hva de ulike informasjonskapslene gjør, hvordan opplysningene din brukes, når de brukes etc.

Disse informasjonskapslene er nødvendige for at nettstedet skal fungere på riktig måte og er alltid aktiverte når du besøker nettstedet.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene samler informasjon som hjelper oss med å forstå hvordan nettstedet brukes.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene brukes for å gjøre reklamer mer relevante for deg. I noen tilfeller leverer de også ekstra funksjoner på nettstedet.

Leverandører Youtube, Linkedin
Hopp til hovedinnhold
Visma Flyt AS sin karriereside

Bli en del av Visma Flyt

Arbeidsmiljøet

Ansattes meninger

  • Great work environment!

  • Ulikheter verdsettes

  • Opportunities

Fantastiske og engasjerte medarbeidere
Ansatte som har sjekket gresset på den andre siden og kommet tilbake
Snitt lengde på ansettelse i år
Foreldre som går tidlig for å hente i barnehagen
Ansattengasjement ENPS (top 5% i bransjen)
Barnehagelærere, sykepleiere, barnevernspedagoger og andre fagpersoner
  • I Visma Flyt dreier alt seg om å gi kundene våre de verktøyene de trenger for å best mulig kunne gjøre samfunnet bedre for oss alle. Vi er her for å hjelpe opp de som virkelig gjør en forskjell, lærerne, sykepleierne og sosialarbeiderne. Alle vi i Flyt spiller en rolle i dette. Vi er stolte fagfolk som setter oss inn i kundens og innbyggernes perspektiv. Ditt bidrag kan være nøkkelen til vår neste store suksess. Bli med oss og bidra til å skape en positiv forskjell i samfunnet

Bli kjent med produktene våre

Kandidat i en rekrutteringsprosess? Her er litt info og noen tips på veien:

  • Vi har som regel to intervjurunder, og minst én av dem skjer fysisk. I andregangsintervjuet bruker vi ofte en caseoppgave. Dette et gir oss et godt bilde av hvordan du jobber faglig. Vi tar også referanser og bruker tester, slik at vi får et så rettferdig og objektivt inntrykk av deg som mulig.

  • Det er helt greit å bruke AI som hjelp når du søker jobb hos oss! Bare husk å gjøre teksten litt personlig også. Vi vil gjerne få et innblikk i hvem du er, hva du kan og hvorfor akkurat denne jobben passer for deg. 

  • Vi pleier å spørre om du er i andre intervjuprosesser, og det er helt greit om du er det! Du er invitert til intervju fordi vi synes du er en spennende kandidat.
    Grunnen til at vi spør, er at vi ønsker å tilpasse prosessen vår så godt vi kan ut fra situasjonen din.

  • Vi bryr oss ikke om du har et hull i CV'en din! Alle har forskjellige arbeidsreiser, og det er helt greit, så fortell oss gjerne litt om det i en søknadstekst. 

  • Et av sikkerhetstiltakene våre er at vi må møte kandidater vi vurder fysisk minst én gang før vi kan gi et tilbud. Derfor er alltid et av intervjuene våre fysisk og vi ber kandidater ha med seg legitimasjon slik at vi er sikre på at personalia stemmer. 

  • Vi har et samarbeid med Semac for gjennomføring av bakgrunnssjekk i våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres kun på den foretrukne kandidaten, og gjelder lederstillinger, nøkkelroller og kandidater med tilknytning til høyrisikoland slik disse er definert av European Intelligence, inkludert Politiets sikkerhetstjeneste (PST).